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看到这个标题的时候，你是不是很好奇 好奇就对了，当你看到《企业法律与管理实务》这课题的时候，你是不是也会和我们刘同学有同样的感触？ 1.不知道的东西并不代表没有价值 作为一名普通上班族，既不是老板也不是高管，我认为企业法律学应该不会和我发生半毛钱关系，我规规矩矩上班，用勤奋努力换得报酬，这个理由看起来很充分，但是不能忽视一点是，每个人都是社会人，每个人都活在关系中，脱离了社会和关系人是无法存活的，你不搞事情，并不代表别人不搞事情，更可怕的是，搞事情的人比你更在行，怎么办，认栽了。 2.不要抛弃你锋利的匕首 法律的价值不是用来伤人，而是用来防身，今天老师举了一个极好的例子，挥舞的拳头在现代社会变得极其昂贵，被别人打了一拳，还不小心流血了，是悲还是喜？取决于打你的人开什么车，对方越有钱，你受的拳头对你的价值更高，这就是法律的价值。 3.未来不可以预测，法律增加了我们对未来的可预测性的概率; 俗话说，‘上有政策，下有对策’，随着时间的推移，人们的对策会越来越多，如果我们提前了解了国家法律的走向，那就等于我们可以提前采取行动，只有更主动，更理性，我们的决策效率才会更高。 4.知识这东西很难估值 今天的课程本来我是放弃了，但是因为时间安排问题，我又做了调整，我最开始没有选择这个课，是因为这个课在我内心的估值很低，但是上完课后我却花了这多时间去写感受，那是因为实际情况它又远远超出了我的估值，未来会对我生活产生什么样的影响，更难预测。 这是来自我们刘同志的课后感想 看完之后你是不是觉得如此的惊人相似 偷偷的告诉你，其实我开始也一样 说了这么多，我们还是先来了解一下为我们讲课的白老师 劳动法博士； 中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问； 中国劳动人事争议网首席顾问； 北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员； 中国政法大学劳动法诊所特邀律师； 《中国劳动保障报》“讲师在线”专栏作者。 清华大学EMBA课程特约讲师。 至于老师的简介，我想介绍到这里你就能知道实力了 这次课程老师主要从企业对外经济合同管理、对内商业信息保护、对内员工管理三个环节谈起，让企业管理人员能够对上述环节中的法律知识有基本的了解，能够在管理的环节有效的防范法律风险，进而在有效运用法律的框架下对企业进行正确的管理与引导。 说到这里，再不拿出点干货来，你还以为我在忽悠 坐稳了，要分享价值干货了，一定要镇定，千万不要喊出来 那么接下来分享一下来自同学们课后分享 《企业法律与管理实务》知识分享与所学感悟 主将导师：白永亮 时间：2018年5月6日 1.定金与订金的区别：订金——意向金；可以退的。定金——保证金；不能退的；对方违约——双倍返还。 2.未来一段时间内，律法的重点税费和知识产权保护。作为一名技术型人员，多年来一直有参与知识产权的部分内容和建设。在专利，商业秘密上恪尽职责，积极促进，听了白老师课程有了更深的理解。将推动公司在知识产权上走得更远。 3.人才竞争——格局 4.白老师讲课非常与时俱进，针对最新的税法，社保法，经济法结合企业运营实际情况。合理合法的提出了解决问题的方案，非常实用。针对创业型公司，提出了灵活的股权，劳务，劳动用人模式。接地气的满满干货。 5.学习法律必须树立法律的敬畏的心。注重经营与个人信誉，管好自己，管好企业，管好员工。A作为职工要严格按公司规章制度办事。B作为管理者，要遵纪守法，按政府政治办事。C作为个人要注意行为规范。男同志管好自己的拳头，女同志管好自己的指甲。 6.中国法律重心的演变：刑法，经济法，劳动和社会保障法。透明税费时代开始。未来十年，十几年主要注重在《劳动法》，《社会保险法》用工合同合规监管时代来临。 7.正是用人单位的企业怎么做：A精算人工成本B高管股权激励，非工资性质精算方式。C高管依法纳税，规避行贿与偷税刑事责任风险。D管好公司合同签订的注意事项。如定金与订金；合同失效与履行（印章管理重要性）；时效性；违约界定；合同细节；胁迫合同及时报警。 8.企业方思考与员工的关系：劳动用工/契约关系。 9.竞业限制的签订针对对象（高管，技术人员，销售人员） 10.企业商业秘密，知识产权，商标，软件，著作权的保护。企业当下面临的税费问题。 11.企业给员工发的工资是最奢侈最昂贵的结算方式。 12.白老师的课程实践与理论相结合，就像如鱼得水。了解更多的税法知识，对企业税务成本规划有了新的认识。 13.人与公司的关系不是劳动关系，是属于利益关系。劳动关系是有利于员工，契约合作关系有利于企业。 14.安家费在深圳是免费的，免税的。小微企业年收入几万元是免费的。 15.上市公司只有股份，非上市公司只有股权。股权有隐名股权，隐名股权不受法律保护。 16..深圳补偿的钱在24万以下不用交税。 17 .年薪12万和月薪1万的不同差别在于每个月买的基保基数不同（年薪12万，可以每月先发80%，剩下20%第二年三月才发） 18.高管犯事是公私不分。 19.向公司借钱，必须在一年内还，不还的话要交20%的税，公司交10%的税，可以成立工作室。 20.股权转让必须通过股东会同意。 21.高管不受劳动法保护，要由董事会签聘用合同。如果签劳动合同，要安排职务。高层不适合签劳动法合同。 22.高管有回避的义务。 23.增值税虚开一万将追债，虚开50万就会进去别想出来。 24.合同签订：公章或法人签字。 25.高管用聘用合同，不用劳动合同。 26.当今，一定要成立公司（个体户，工作室，公司）用公司消费。 27.开启新的用人模式，采用共享，合作，股东的参与方式。农民雇佣城里人种地（2030年）未来中国人民最幸福的地方是农村。 28.传统的制造业将被机器人取代，小区保安的变化，年龄越来越大，越来越矮，外貌越来越丑的背后。 29.就业格局的变化趋势。用人模式：小时工/部分工作时间。 |
