法律法规

颠覆你认知的《企业法律与管理实务》

发布时间: 2017-04-28 浏览次数:638


看到这个标题的时候,你是不是很好奇


好奇就对了,当你看到《企业法律与管理实务》这课题的时候,你是不是也会和我们刘同学有同样的感触?


1.不知道的东西并不代表没有价值

作为一名普通上班族,既不是老板也不是高管,我认为企业法律学应该不会和我发生半毛钱关系,我规规矩矩上班,用勤奋努力换得报酬,这个理由看起来很充分,但是不能忽视一点是,每个人都是社会人,每个人都活在关系中,脱离了社会和关系人是无法存活的,你不搞事情,并不代表别人不搞事情,更可怕的是,搞事情的人比你更在行,怎么办,认栽了。

2.不要抛弃你锋利的匕首

法律的价值不是用来伤人,而是用来防身,今天老师举了一个极好的例子,挥舞的拳头在现代社会变得极其昂贵,被别人打了一拳,还不小心流血了,是悲还是喜?取决于打你的人开什么车,对方越有钱,你受的拳头对你的价值更高,这就是法律的价值。

3.未来不可以预测,法律增加了我们对未来的可预测性的概率;

俗话说,‘上有政策,下有对策’,随着时间的推移,人们的对策会越来越多,如果我们提前了解了国家法律的走向,那就等于我们可以提前采取行动,只有更主动,更理性,我们的决策效率才会更高。

4.知识这东西很难估值

今天的课程本来我是放弃了,但是因为时间安排问题,我又做了调整,我最开始没有选择这个课,是因为这个课在我内心的估值很低,但是上完课后我却花了这多时间去写感受,那是因为实际情况它又远远超出了我的估值,未来会对我生活产生什么样的影响,更难预测。

这是来自我们刘同志的课后感想


看完之后你是不是觉得如此的惊人相似

偷偷的告诉你,其实我开始也一样


说了这么多,我们还是先来了解一下为我们讲课的白老师

劳动法博士;

中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;

中国劳动人事争议网首席顾问;

北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;

中国政法大学劳动法诊所特邀律师;

《中国劳动保障报》“讲师在线”专栏作者。

清华大学EMBA课程特约讲师。

至于老师的简介,我想介绍到这里你就能知道实力了

这次课程老师主要从企业对外经济合同管理、对内商业信息保护、对内员工管理三个环节谈起,让企业管理人员能够对上述环节中的法律知识有基本的了解,能够在管理的环节有效的防范法律风险,进而在有效运用法律的框架下对企业进行正确的管理与引导。

说到这里,再不拿出点干货来,你还以为我在忽悠

坐稳了,要分享价值干货了,一定要镇定,千万不要喊出来


那么接下来分享一下来自同学们课后分享

《企业法律与管理实务》知识分享与所学感悟

主将导师:白永亮  时间:2018年5月6日

1.定金与订金的区别:订金——意向金;可以退的。定金——保证金;不能退的;对方违约——双倍返还。

2.未来一段时间内,律法的重点税费和知识产权保护。作为一名技术型人员,多年来一直有参与知识产权的部分内容和建设。在专利,商业秘密上恪尽职责,积极促进,听了白老师课程有了更深的理解。将推动公司在知识产权上走得更远。

3.人才竞争——格局

4.白老师讲课非常与时俱进,针对最新的税法,社保法,经济法结合企业运营实际情况。合理合法的提出了解决问题的方案,非常实用。针对创业型公司,提出了灵活的股权,劳务,劳动用人模式。接地气的满满干货。

5.学习法律必须树立法律的敬畏的心。注重经营与个人信誉,管好自己,管好企业,管好员工。A作为职工要严格按公司规章制度办事。B作为管理者,要遵纪守法,按政府政治办事。C作为个人要注意行为规范。男同志管好自己的拳头,女同志管好自己的指甲。

6.中国法律重心的演变:刑法,经济法,劳动和社会保障法。透明税费时代开始。未来十年,十几年主要注重在《劳动法》,《社会保险法》用工合同合规监管时代来临。

7.正是用人单位的企业怎么做:A精算人工成本B高管股权激励,非工资性质精算方式。C高管依法纳税,规避行贿与偷税刑事责任风险。D管好公司合同签订的注意事项。如定金与订金;合同失效与履行(印章管理重要性);时效性;违约界定;合同细节;胁迫合同及时报警。

8.企业方思考与员工的关系:劳动用工/契约关系。

9.竞业限制的签订针对对象(高管,技术人员,销售人员)

10.企业商业秘密,知识产权,商标,软件,著作权的保护。企业当下面临的税费问题。

11.企业给员工发的工资是最奢侈最昂贵的结算方式。

12.白老师的课程实践与理论相结合,就像如鱼得水。了解更多的税法知识,对企业税务成本规划有了新的认识。


13.人与公司的关系不是劳动关系,是属于利益关系。劳动关系是有利于员工,契约合作关系有利于企业。

14.安家费在深圳是免费的,免税的。小微企业年收入几万元是免费的。

15.上市公司只有股份,非上市公司只有股权。股权有隐名股权,隐名股权不受法律保护。

16..深圳补偿的钱在24万以下不用交税。

17 .年薪12万和月薪1万的不同差别在于每个月买的基保基数不同(年薪12万,可以每月先发80%,剩下20%第二年三月才发)

18.高管犯事是公私不分。

19.向公司借钱,必须在一年内还,不还的话要交20%的税,公司交10%的税,可以成立工作室。

20.股权转让必须通过股东会同意。

21.高管不受劳动法保护,要由董事会签聘用合同。如果签劳动合同,要安排职务。高层不适合签劳动法合同。


22.高管有回避的义务。

23.增值税虚开一万将追债,虚开50万就会进去别想出来。

24.合同签订:公章或法人签字。

25.高管用聘用合同,不用劳动合同。

26.当今,一定要成立公司(个体户,工作室,公司)用公司消费。

27.开启新的用人模式,采用共享,合作,股东的参与方式。农民雇佣城里人种地(2030年)未来中国人民最幸福的地方是农村。

28.传统的制造业将被机器人取代,小区保安的变化,年龄越来越大,越来越矮,外貌越来越丑的背后。

29.就业格局的变化趋势。用人模式:小时工/部分工作时间。
(责任编辑:重庆发乾律师事务所)

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